Genel itibariyle İstifa edilmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı talep edilemez. Ancak Askerlik, emeklilik ve evlilik nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep edileblir. Ayrıca 15 yıllık çalışma ve 3.600 prim gününü dolduran işçilerin Sosyal güvenlik merkezinden kıdem tazminatını alarak ayrılabileceğine dair yazıyı işverene sunmaları kaydı ile tazminatlarını alabilir. ( 1475 sayılı iş yasanın 14 maddesi) Burada genelde karıştırılan bir hususu belirtmek isterim, işçi ister kendi isteği ile ayrılmış olsun ister işveren tarafından haklı nedenlerle iş akdi feshedilmiş olsun kıdem ve ihbar tazminatı dışında kalan, varsa fazla mesai ücretleri, hafta tatilinde/ Pazar günü çalışmış ise Hafta tatili ücreti gibi diğer alacaklını her zaman için talep edebilirler. |